Dirección Ejecutiva Nacional Paraguay
El Director(a) Nacional (ND) liderará la Organización Nacional en el cumplimiento de su papel crítico y complejo como experto en vivienda, convocante y principal implementador de soluciones de vivienda innovadoras. El/la DN debe ser un líder convincente y transformador que lidere en aspectos como:
* Orquestar la participación y el apoyo generalizado del público y de los donantes a la misión y estrategia de la organización a través de una propuesta de valor claramente articulada.
* Construir un equipo de liderazgo técnico altamente competente y una cultura organizacional ágil y que empodera, capaz de desarrollar e implementar la estrategia organizacional.
* Liderar una amplia gama de partes interesadas internas y externas a través de cambios organizacionales complejos.
* Construir y liderar coaliciones multisectoriales y asociaciones estratégicas para ampliar con éxito las soluciones y el impacto de la promoción y ampliar el apoyo financiero.
* Asegurar financiamiento institucional para apoyar soluciones escalables, innovadoras y basadas en evidencia.
* Navegar por la complejidad de las estructuras matriciales de las ONG, demostrando colaboración y rendición de cuentas ante las comunidades locales, así como ante las estructuras de gobernanza locales e internacionales.
* Supervisar la excelencia operativa de una organización de servicios directos, incluida la salvaguardia, la gestión financiera, el seguimiento y la evaluación, y otros controles de calidad.
Responsabilidades clave
Proyectar una visión clara y transformadora del futuro de la vivienda para generar apoyo público de donantes
* En coordinación con el Consejo Directivo Nacional liderar la organización en el desarrollo de una visión clara y una estrategia ambiciosa a partir de posiciones estratégicas articuladas sobre los déficits de vivienda, los objetivos nacionales de vivienda y la Teoría de Cambio de Hábitat para la Humanidad.
* Liderar la organización en el desarrollo de posiciones estratégicas sobre los déficits nacionales de vivienda y cuestiones interrelacionadas (por ejemplo, desarrollo urbano, cambio climático) para propiciar el desarrollo de estrategias.
* Articular e implementar una visión y una estrategia clara en apoyo de los objetivos estratégicos para la reducción del déficit de vivienda convocando y liderando coaliciones públicas y privadas para implementar soluciones sistémicas de vivienda con el adecuado financiamiento en apoyo de estas soluciones.
* Articular una propuesta de valor para impulsar la participación de los donantes públicos e institucionales en apoyo a las soluciones propuestas para reducir el déficit habitacional.
Crear un equipo de liderazgo de primer nivel centrado en las personas y una cultura organizacional ágil y resiliente.
* Desarrollar a un equipo de liderazgo altamente competente y solidario que pueda claramente impulsar la estrategia organizacional a través de experiencia técnica y priorizando el cuidado y el crecimiento del personal.
* Garantizar una cultura organizacional inclusiva y segura, encontrando fortaleza en la diversidad de culturas, antecedentes y talentos y respetando a todos el personal por igual.
* Desarrollar una cultura organizacional ágil, transparente y centrada en las personas modelando esta cultura junto con el equipo de liderazgo nacional.
* Construir una cultura de liderazgo cohesiva y colaborativa que modele una toma de decisiones efectiva y un diálogo abierto y honesto.
* Impulsar el desarrollo de mentalidades y comportamientos críticos que respalden una cultura ágil y centrada en las personas y la integración de estas expectativas con los procesos de desarrollo y gestión del talento.
* Dirigir, orientar y representar a la Organización en los ámbitos de planificación, programas, recursos humanos, económicos, comunicación interna y externa; velando por el cumplimiento de la misión y de los resultados esperados.
Supervisar la implementación y el crecimiento de programación innovadora basada en evidencia.
* Liderar la organización en la implementación y el crecimiento de una programación innovadora y ágil que cumpla con los objetivos organizacionales en vivienda.
* Desarrollar e implementar soluciones de vivienda escalables, empoderar a las comunidades locales para que cocreen soluciones sostenibles y profundicen el conocimiento del sector sobre posibles soluciones y su impacto en el desarrollo humano a través de iniciativas sostenibles en el sector de la vivienda.
* Garantizar el empoderamiento comunitario y la rendición de cuentas en toda la programación mediante la implementación de la Teoría del Cambio.
* Garantizar un enfoque receptivo y ágil para toda la programación mediante el aprovechamiento exitoso de sistemas sofisticados de monitoreo y evaluación, fortaleciendo la rendición de cuentas con la comunidad y las partes interesadas y mejorando continuamente el enfoque basado en evidencia de la organización.
* Asegurar la implementación de procesos de Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje en la organización.
* Asegurar financiamiento institucional para apoyar soluciones de vivienda sistémicas, innovadoras y basadas en evidencia.
Aprovechar las asociaciones estratégicas para impulsar el impacto multisectorial, nacional y regional.
* Aprovechar la influencia nacional y global de HPH y coordinar con otras Organizaciones Nacionales y/o regionales para desarrollar asociaciones clave para generar más impacto.
* Fortalecer las relaciones y esfuerzos de coordinación con gobiernos nacionales y locales, líderes de ONG y otras organizaciones clave del sector de desarrollo.
* Cultivar e impulsar coaliciones estratégicas multisectoriales para que la innovación en materia de vivienda avance y amplíe las soluciones de vivienda.
* Promocionar la causa de HPH Paraguay durante la vinculación y participación con aliados en proyectos habitacionales, comunicando los principios y el enfoque organizacional.
* Representar a la organización ante la sociedad y promoviendo la acción conjunta de los distintos actores sociales para facilitar el acceso de familias y comunidades vulnerables a condiciones adecuadas de habitabilidad.
* Promover y apoyar acciones de incidencia por el derecho a una vivienda adecuada en el país, en conjunto con otras organizaciones nacionales y regionales.
* Potencia alianzas estratégicas, con el sector privado, gobierno, cooperación internacional, e inversionistas sociales, consiguiendo el apoyo necesario para la implementación de la estrategia.
Promover las mejores prácticas de Gobernanza, así como los más altos estándares de responsabilidad, ética y excelencia operativa.
* Asegurar el alineamiento con las políticas y estrategias de HPH con el contexto nacional.
* Asegurar que los estándares éticos de la organización cumplan con los requisitos de HFHl, el desarrollo internacional y las ordenanzas nacionales.
* Aprovechar la experiencia previa con ONGs y estructuras de gobernanza matricial para fortalecer la alineación y la colaboración entre el Consejo Directivo y la organización global de Hábitat.
* Capaz de navegar por la complejidad de las estructuras matriciales de una organización global, demostrando colaboración y rendición de cuentas ante las comunidades locales, así como ante las estructuras de gobernanza locales e internacionales.
* Defender una cultura organizacional de seguridad, inclusión y responsabilidad. Garantizar que las medidas de control de calidad, la ética y las medidas y prácticas relacionadas se integren en los procesos de capacitación del personal y gestión del talento.
* Liderar coaliciones y socios implementadores para establecer estándares éticos y de control de calidad compartidos para minimizar activamente el riesgo de daño a los miembros y socios de Hábitat.
* Garantizar el vínculo entre las políticas y parámetros operacionales emitidos por el Consejo Deliberativo nacional y la operación del programa.
* Definir los objetivos institucionales y establecer políticas operacionales y prioridades asegurando consistencia con el plan estratégico y las políticas de alto nivel definidas con el Consejo Deliberativo Nacional y articuladas con Hábitat Internacional.
* Supervisar la instalación y el cumplimiento de políticas de salvaguardia, gestión de calidad, financiera, seguimiento y evaluación, y otras medidas de control de calidad.
* Facilitar datos, informes, análisis al Consejo Directivo Nacional para la toma de decisiones pertinentes y oportunas.
* Asegurar la eficiencia y eficacia en la operación de las distintas gerencias, defendiendo la adecuada gobernanza y los más altos estándares de responsabilidad, ética y excelencia operacional.
* Presentar evaluación anual de su desempeño, y definir plan de mejora de competencias.
Requisitos para el cargo
Formación profesional universitaria completa, siendo altamente ponderados estudios de especialización o de post graduación en gerencia social, proyectos de desarrollo sustentable o afines, administración de empresas, economía, cooperación internacional u otras áreas afines.
Deseable experiencia de 8 años gerenciando o liderando programas o proyectos en organizaciones no gubernamentales, preferentemente que actúen en el área de la vivienda de interés social, de desarrollo social o investigación y personificando un liderazgo convincente y transformador.
Requisitos adicionales:
* Bilingüe inglés-español.
* Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos (incluyendo sábados, domingo y/o feriados) y de realizar viajes al exterior.
* Voluntad y capacidad de vivir, comunicar y afirmar las raíces cristianas y los principios de Hábitat para la Humanidad Internacional.
* Aptitud y firme voluntad para el servicio social con motivación cristiana.
* Experiencia e interés en trabajar con distintas comunidades y en actividades de voluntariado.
Conocimientos en:
* Relaciones públicas.
* Diseño de proyectos.
* Construcción de soluciones habitacionales.
* Desarrollo social y comunitario.
* Cambio Climático.
* Gestión organizacional.
* Planificación estratégica.
* Liderazgo gerencial.
* Gestión por competencias laborales.
* Administración financiera.
* Manejo de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) y herramientas digitales para el monitoreo y seguimiento.
Habilidades de:
* Análisis e integración de información técnica y científica.
* Conocimiento sobre procesamiento de datos.
* Conocimientos sobre evaluación de riesgos y adaptación a los impactos del cambio climático a nivel sectorial y urbano.
* Trabajo en equipo.
* Adaptarse varios grupos de trabajo.
* Solución de problemas.
Comunicación fluida oral y escrita en inglés y español.
* Inteligencia emocional.
* Iniciativa / autonomía.
* Liderazgo de servicio.
* Habilidad analítica.
* Habilidad sintética.
* Orientación al usuario.
* Creativo y resolutivo.
Licencias y requerimientos (no imprescindibles):
* Licencia de conducción de vehículos.
Condiciones de trabajo
Teletrabajo y trabajo en oficina (algunas veces en zonas de construcción donde estén ubicados los proyectos para acompañar a donantes, aliados actuales y/o potenciales)
Lugar físico de trabajo y horario
* Oficina Nacional: 07:00 a 16:00
* Trabajo remoto: En base al cumplimiento de objetivos
* Esta contratación se realiza mediante un contrato local en Paraguay directamente con la Oficina Nacional de HPH Paraguay y se rige bajo los términos y condiciones locales, de acuerdo con la ley laboral en ese país.
Coordinación de principales acciones
* En coordinación con el Consejo Deliberativo Nacional
- Validación del plan estratégico.
- Aprobación del plan anual y presupuesto.
- Coordinar acciones de representación.
- Realizar seguimiento del cumplimiento de metas.
- Realizar su evaluación de desempeño
En coordinación con la Oficina del Área
- Validación del Plan estratégico, anual y presupuesto.
- Ajuste de políticas internacionales.
- Cocrear las propuestas de proyectos con grandes cooperantes y afiliados internacionales.
- Colaborar con iniciativas u otras acciones relacionadas a su cargo que la Oficina del Área solicite.
En coordinación con las Direcciones Adjuntas:
- Coordinar y monitorear la operativa de la organización considerando el plan estratégico.
- Coordinar y monitorear el cumplimiento de estándares de calidad de los servicios ofrecidos.
- Aprobar los mecanismos y políticas de los recursos humanos.
- Aprobar la estrategia de Desarrollo de Recursos.
- Colaborar con la consecución de recursos y con las acciones definidas de incidencia.
- Evaluar su desempeño.
En coordinación con los directores de organizaciones relacionadas con HPH
- Definición eficaz de alianzas que contribuyan al enfoque programático.
Supervisión: Supervisado por el Presidente del Consejo Deliberativo Nacional
Supervisa a: Direcciones adjutas
En caso de ausencia
* Es remplazado por
. Dirección adjunta de Sostenibilidad Organizacional
- Dirección Adjunta de Programas
* Orquestar la participación y el apoyo generalizado del público y de los donantes a la misión y estrategia de la organización a través de una propuesta de valor claramente articulada.
* Construir un equipo de liderazgo técnico altamente competente y una cultura organizacional ágil y que empodera, capaz de desarrollar e implementar la estrategia organizacional.
* Liderar una amplia gama de partes interesadas internas y externas a través de cambios organizacionales complejos.
* Construir y liderar coaliciones multisectoriales y asociaciones estratégicas para ampliar con éxito las soluciones y el impacto de la promoción y ampliar el apoyo financiero.
* Asegurar financiamiento institucional para apoyar soluciones escalables, innovadoras y basadas en evidencia.
* Navegar por la complejidad de las estructuras matriciales de las ONG, demostrando colaboración y rendición de cuentas ante las comunidades locales, así como ante las estructuras de gobernanza locales e internacionales.
* Supervisar la excelencia operativa de una organización de servicios directos, incluida la salvaguardia, la gestión financiera, el seguimiento y la evaluación, y otros controles de calidad.
Responsabilidades clave
Proyectar una visión clara y transformadora del futuro de la vivienda para generar apoyo público de donantes
* En coordinación con el Consejo Directivo Nacional liderar la organización en el desarrollo de una visión clara y una estrategia ambiciosa a partir de posiciones estratégicas articuladas sobre los déficits de vivienda, los objetivos nacionales de vivienda y la Teoría de Cambio de Hábitat para la Humanidad.
* Liderar la organización en el desarrollo de posiciones estratégicas sobre los déficits nacionales de vivienda y cuestiones interrelacionadas (por ejemplo, desarrollo urbano, cambio climático) para propiciar el desarrollo de estrategias.
* Articular e implementar una visión y una estrategia clara en apoyo de los objetivos estratégicos para la reducción del déficit de vivienda convocando y liderando coaliciones públicas y privadas para implementar soluciones sistémicas de vivienda con el adecuado financiamiento en apoyo de estas soluciones.
* Articular una propuesta de valor para impulsar la participación de los donantes públicos e institucionales en apoyo a las soluciones propuestas para reducir el déficit habitacional.
Crear un equipo de liderazgo de primer nivel centrado en las personas y una cultura organizacional ágil y resiliente.
* Desarrollar a un equipo de liderazgo altamente competente y solidario que pueda claramente impulsar la estrategia organizacional a través de experiencia técnica y priorizando el cuidado y el crecimiento del personal.
* Garantizar una cultura organizacional inclusiva y segura, encontrando fortaleza en la diversidad de culturas, antecedentes y talentos y respetando a todos el personal por igual.
* Desarrollar una cultura organizacional ágil, transparente y centrada en las personas modelando esta cultura junto con el equipo de liderazgo nacional.
* Construir una cultura de liderazgo cohesiva y colaborativa que modele una toma de decisiones efectiva y un diálogo abierto y honesto.
* Impulsar el desarrollo de mentalidades y comportamientos críticos que respalden una cultura ágil y centrada en las personas y la integración de estas expectativas con los procesos de desarrollo y gestión del talento.
* Dirigir, orientar y representar a la Organización en los ámbitos de planificación, programas, recursos humanos, económicos, comunicación interna y externa; velando por el cumplimiento de la misión y de los resultados esperados.
Supervisar la implementación y el crecimiento de programación innovadora basada en evidencia.
* Liderar la organización en la implementación y el crecimiento de una programación innovadora y ágil que cumpla con los objetivos organizacionales en vivienda.
* Desarrollar e implementar soluciones de vivienda escalables, empoderar a las comunidades locales para que cocreen soluciones sostenibles y profundicen el conocimiento del sector sobre posibles soluciones y su impacto en el desarrollo humano a través de iniciativas sostenibles en el sector de la vivienda.
* Garantizar el empoderamiento comunitario y la rendición de cuentas en toda la programación mediante la implementación de la Teoría del Cambio.
* Garantizar un enfoque receptivo y ágil para toda la programación mediante el aprovechamiento exitoso de sistemas sofisticados de monitoreo y evaluación, fortaleciendo la rendición de cuentas con la comunidad y las partes interesadas y mejorando continuamente el enfoque basado en evidencia de la organización.
* Asegurar la implementación de procesos de Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje en la organización.
* Asegurar financiamiento institucional para apoyar soluciones de vivienda sistémicas, innovadoras y basadas en evidencia.
Aprovechar las asociaciones estratégicas para impulsar el impacto multisectorial, nacional y regional.
* Aprovechar la influencia nacional y global de HPH y coordinar con otras Organizaciones Nacionales y/o regionales para desarrollar asociaciones clave para generar más impacto.
* Fortalecer las relaciones y esfuerzos de coordinación con gobiernos nacionales y locales, líderes de ONG y otras organizaciones clave del sector de desarrollo.
* Cultivar e impulsar coaliciones estratégicas multisectoriales para que la innovación en materia de vivienda avance y amplíe las soluciones de vivienda.
* Promocionar la causa de HPH Paraguay durante la vinculación y participación con aliados en proyectos habitacionales, comunicando los principios y el enfoque organizacional.
* Representar a la organización ante la sociedad y promoviendo la acción conjunta de los distintos actores sociales para facilitar el acceso de familias y comunidades vulnerables a condiciones adecuadas de habitabilidad.
* Promover y apoyar acciones de incidencia por el derecho a una vivienda adecuada en el país, en conjunto con otras organizaciones nacionales y regionales.
* Potencia alianzas estratégicas, con el sector privado, gobierno, cooperación internacional, e inversionistas sociales, consiguiendo el apoyo necesario para la implementación de la estrategia.
Promover las mejores prácticas de Gobernanza, así como los más altos estándares de responsabilidad, ética y excelencia operativa.
* Asegurar el alineamiento con las políticas y estrategias de HPH con el contexto nacional.
* Asegurar que los estándares éticos de la organización cumplan con los requisitos de HFHl, el desarrollo internacional y las ordenanzas nacionales.
* Aprovechar la experiencia previa con ONGs y estructuras de gobernanza matricial para fortalecer la alineación y la colaboración entre el Consejo Directivo y la organización global de Hábitat.
* Capaz de navegar por la complejidad de las estructuras matriciales de una organización global, demostrando colaboración y rendición de cuentas ante las comunidades locales, así como ante las estructuras de gobernanza locales e internacionales.
* Defender una cultura organizacional de seguridad, inclusión y responsabilidad. Garantizar que las medidas de control de calidad, la ética y las medidas y prácticas relacionadas se integren en los procesos de capacitación del personal y gestión del talento.
* Liderar coaliciones y socios implementadores para establecer estándares éticos y de control de calidad compartidos para minimizar activamente el riesgo de daño a los miembros y socios de Hábitat.
* Garantizar el vínculo entre las políticas y parámetros operacionales emitidos por el Consejo Deliberativo nacional y la operación del programa.
* Definir los objetivos institucionales y establecer políticas operacionales y prioridades asegurando consistencia con el plan estratégico y las políticas de alto nivel definidas con el Consejo Deliberativo Nacional y articuladas con Hábitat Internacional.
* Supervisar la instalación y el cumplimiento de políticas de salvaguardia, gestión de calidad, financiera, seguimiento y evaluación, y otras medidas de control de calidad.
* Facilitar datos, informes, análisis al Consejo Directivo Nacional para la toma de decisiones pertinentes y oportunas.
* Asegurar la eficiencia y eficacia en la operación de las distintas gerencias, defendiendo la adecuada gobernanza y los más altos estándares de responsabilidad, ética y excelencia operacional.
* Presentar evaluación anual de su desempeño, y definir plan de mejora de competencias.
Requisitos para el cargo
Formación profesional universitaria completa, siendo altamente ponderados estudios de especialización o de post graduación en gerencia social, proyectos de desarrollo sustentable o afines, administración de empresas, economía, cooperación internacional u otras áreas afines.
Deseable experiencia de 8 años gerenciando o liderando programas o proyectos en organizaciones no gubernamentales, preferentemente que actúen en el área de la vivienda de interés social, de desarrollo social o investigación y personificando un liderazgo convincente y transformador.
Requisitos adicionales:
* Bilingüe inglés-español.
* Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos (incluyendo sábados, domingo y/o feriados) y de realizar viajes al exterior.
* Voluntad y capacidad de vivir, comunicar y afirmar las raíces cristianas y los principios de Hábitat para la Humanidad Internacional.
* Aptitud y firme voluntad para el servicio social con motivación cristiana.
* Experiencia e interés en trabajar con distintas comunidades y en actividades de voluntariado.
Conocimientos en:
* Relaciones públicas.
* Diseño de proyectos.
* Construcción de soluciones habitacionales.
* Desarrollo social y comunitario.
* Cambio Climático.
* Gestión organizacional.
* Planificación estratégica.
* Liderazgo gerencial.
* Gestión por competencias laborales.
* Administración financiera.
* Manejo de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) y herramientas digitales para el monitoreo y seguimiento.
Habilidades de:
* Análisis e integración de información técnica y científica.
* Conocimiento sobre procesamiento de datos.
* Conocimientos sobre evaluación de riesgos y adaptación a los impactos del cambio climático a nivel sectorial y urbano.
* Trabajo en equipo.
* Adaptarse varios grupos de trabajo.
* Solución de problemas.
Comunicación fluida oral y escrita en inglés y español.
* Inteligencia emocional.
* Iniciativa / autonomía.
* Liderazgo de servicio.
* Habilidad analítica.
* Habilidad sintética.
* Orientación al usuario.
* Creativo y resolutivo.
Licencias y requerimientos (no imprescindibles):
* Licencia de conducción de vehículos.
Condiciones de trabajo
Teletrabajo y trabajo en oficina (algunas veces en zonas de construcción donde estén ubicados los proyectos para acompañar a donantes, aliados actuales y/o potenciales)
Lugar físico de trabajo y horario
* Oficina Nacional: 07:00 a 16:00
* Trabajo remoto: En base al cumplimiento de objetivos
* Esta contratación se realiza mediante un contrato local en Paraguay directamente con la Oficina Nacional de HPH Paraguay y se rige bajo los términos y condiciones locales, de acuerdo con la ley laboral en ese país.
Coordinación de principales acciones
* En coordinación con el Consejo Deliberativo Nacional
- Validación del plan estratégico.
- Aprobación del plan anual y presupuesto.
- Coordinar acciones de representación.
- Realizar seguimiento del cumplimiento de metas.
- Realizar su evaluación de desempeño
En coordinación con la Oficina del Área
- Validación del Plan estratégico, anual y presupuesto.
- Ajuste de políticas internacionales.
- Cocrear las propuestas de proyectos con grandes cooperantes y afiliados internacionales.
- Colaborar con iniciativas u otras acciones relacionadas a su cargo que la Oficina del Área solicite.
En coordinación con las Direcciones Adjuntas:
- Coordinar y monitorear la operativa de la organización considerando el plan estratégico.
- Coordinar y monitorear el cumplimiento de estándares de calidad de los servicios ofrecidos.
- Aprobar los mecanismos y políticas de los recursos humanos.
- Aprobar la estrategia de Desarrollo de Recursos.
- Colaborar con la consecución de recursos y con las acciones definidas de incidencia.
- Evaluar su desempeño.
En coordinación con los directores de organizaciones relacionadas con HPH
- Definición eficaz de alianzas que contribuyan al enfoque programático.
Supervisión: Supervisado por el Presidente del Consejo Deliberativo Nacional
Supervisa a: Direcciones adjutas
En caso de ausencia
* Es remplazado por
. Dirección adjunta de Sostenibilidad Organizacional
- Dirección Adjunta de Programas
Location:
Paraguay
Position Category:
International Post
Type:
International Employment
Function:
Communications, Disaster Response, International National Organization, International Programs
Travel:
About Habitat for Humanity
Habitat for Humanity, founded in 1976, is a global, Christian-based nonprofit organization that grew out of an intentionally multi-racial community in rural Georgia. Seeking to put God’s love into action, Habitat brings together people of all faiths and people of no faith to build homes, communities and hope. Working alongside each other, we help families and individuals build and improve places to call home and achieve the strength, stability and self-reliance they need to build better lives for themselves. Habitat seeks individuals who have a willingness to affirm these principles and values.
At Habitat for Humanity International, we are compelled by our Koinonia roots to put God’s love for all into action and pursue housing equity and opportunity by bringing all people together to build community and drive impact. We strive to build a culture rooted in learning, accountability and trust, attracting and retaining mission-driven talent reflective of the global communities we serve.
As an equal opportunity employer, we realize our success depends on courageously committing to being a workplace where all staff feel safe, welcome, visible, respected, supported and valued, and building a workforce that reflects a variety of lived experiences, backgrounds and perspectives, in which every person experiences dignity and respect.
We also require that all staff take seriously their ethical responsibilities to safeguarding our intended beneficiaries, their communities (especially children) and all those with whom we work. In line with the prevention of sexual exploitation and abuse, all staff must pass a thorough background screening and will be held accountable to upholding our policies around ethical behavior, including safeguarding and whistleblowing.